最新计提工资会计分录-计提工资账务处理

计提本月职工工资怎么做会计分录

计提本月工资的会计分录为：借：生产成本/管理费用/销售费用等；贷：应付职工薪酬。详细解释如下：当企业计算并决定支付本月工资时，需要进行相应的会计处理。这一过程主要分为两步。借计科目 生产成本/管理费用/销售费用等：这些借方科目代表了工资所对应的成本或费用。

等到安装工作完成并验收后，再将这笔费用从“在建工程”转入“固定资产”，借记“固定资产”，贷记“在建工程”。至于职工***费的计提，按照职工薪酬总额的14%来计算。例如，若本月计提职工薪酬为30000元，则计提职工***费为30000元×14%=4200元。

计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资 ***设工资属于管理费用，会计分录为：借：管理费用贷：应付职工薪酬。若工资属于特定项目如研发人员的工资，则会计分录为：借特定项目成本科目，贷应付职工薪酬。发放工资 当向员工发放工资时，会计分录为：借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。

关于计提工资,发工资的会计分录?

发工资的会计分录：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/现金 计提工资：计提工资是指企业根据员工所在部门和岗位，预先计算并提取应支付的工资金额。这一过程是为了在利润表中合理反映企业的人工成本。在会计分录中，计提工资会导致管理费用或销售费用等科目增加，同时应付职工薪酬科目也会增加。

借：制造费用-工资（若用于制造岗位）借：生产成本-工资（若用于生产岗位）贷：应付职工薪酬-工资 支付工资时，企业应根据实际支付方式，选择合适的会计科目进行记录。

当向员工发放工资时，会计分录为：借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。这意味着企业已从银行账户或现金中支付了员工的工资。计提工资：计提，即预先计算并提取。当企业计提工资时，意味着已按照员工的工资标准进行了预计，并将其作为企业的费用进行记录。

这一步骤代表了企业已经预估了员工的工资总额，需要在未来支付给员工。如果企业还需要为员工缴纳社保费用，那么也会进行相应的计提，分录为借记“管理费用”或“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——社保”。

计提个税怎么做会计分录

1、计提会计分录包括计提工资借：管理费用——工资；贷：应付职工薪酬——工资。实际发放：借：应付职工薪酬——工资；贷：库存现金或银行存款。

2、个税的计提做分录主要包括三个步骤：计提工资、实际发放工资、缴纳个税。在计提工资阶段，需要记录企业应支付给员工的工资费用。具体的会计分录为：借管理费用/制造费用/生产成本等-工资，贷应付职工薪酬-应付职工工资。

3、首先，当对个人所得税进行计提时，会计人员通常会***用以下会计分录：借：应付工资等 贷：应交税金-个人所得税交纳 这里，“应付工资等”代表员工的工资、奖金等收入，而“应交税金-个人所得税交纳”则是公司为员工代扣代缴的个人所得税。通过这一分录，公司承担了为员工代扣代缴的个人所得税责任。

4、计提个税时，会计分录为：借：应付职工薪酬等科目，贷：应交税费个人所得税。详细解释如下： 当公司为员工发放工资或薪酬时，需要根据相关法律规定为员工计算并计提个人所得税。这时，在会计上需要进行相应的分录处理。

5、这一步骤的目的是将应缴纳的个税作为企业的负债记录在账，以便后续支付。支付个税 当企业实际支付个税时，会计分录为：借：应交税金——应交个人所得税 贷：银行存款 这一步骤的目的是将企业的负债转化为实际的支出，并记录在账，以反映企业的现金流出情况。

6、在处理个税时，我们需要明确的是，实际上发放的是扣除个税后的金额。这是因为个税是在你银行纳税账户中直接扣除的。整个过程可以分为几个步骤：首先，在计提工资时，会计分录应该是：借：管理费用—工资2500，贷：应付工资2500。

计提工资会计分录怎么做?

1、计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬； 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款； 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。工资的会计处理： 当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资 payable）。

2、明确计提工资的会计分录构成：计提工资主要包括应付工资和相关的税费。因此，会计分录通常涉及应付职工薪酬科目和相关税费科目。

3、对于企业的管理人员，其工资计提应当记入管理费用，会计分录为：借：管理费用，贷：应付职工薪酬。如果企业有销售部门，则销售工人的工资计提应记为销售费用，相应的会计分录为：借：销售费用，贷：应付职工薪酬。

计提和发放工资时候的会计分录怎么做

当向员工发放工资时，会计分录为：借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。这意味着企业已从银行账户或现金中支付了员工的工资。计提工资：计提，即预先计算并提取。当企业计提工资时，意味着已按照员工的工资标准进行了预计，并将其作为企业的费用进行记录。

计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资 计提工资时的会计分录：借：管理费用/销售费用等；贷：应付职工薪酬。解释：计提工资是指企业根据员工提供的劳务或服务，按照相关规定将其工资计入相关成本或费用中。在这个过程中，会计分录的处理很关键。

在会计处理中，针对工资的计提与发放，涉及多个会计科目。计提工资时，企业需根据实际情况，选择合适的会计科目进行记录。

关于计提工资和发工资的会计分录，回答如下：计提工资 计提工资时，会计分录如下：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 解释：计提工资意味着公司将员工的工资支出预先计入相关成本或费用科目。

计提工资的会计分录

1、计提工资的会计分录：借：管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬 发工资的会计分录：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/现金 计提工资：计提工资是指企业根据员工所在部门和岗位，预先计算并提取应支付的工资金额。这一过程是为了在利润表中合理反映企业的人工成本。

2、计提工资 ***设工资属于管理费用，会计分录为：借：管理费用贷：应付职工薪酬。若工资属于特定项目如研发人员的工资，则会计分录为：借特定项目成本科目，贷应付职工薪酬。发放工资 当向员工发放工资时，会计分录为：借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。

3、根据最新的会计准则，应付工资应当更新为应付职工薪酬。

4、企业在进行工资计提时，需要按照员工的不同岗位进行相应的会计分录记录。具体来说，对于生产工人，其工资计提应记录为生产成本，相应的会计分录为：借：生产成本，贷：应付职工薪酬。而车间管理者的工资则需要记入制造费用，会计分录如下：借：制造费用，贷：应付职工薪酬。

5、计提工资的会计分录操作步骤如下： 明确计提工资的会计分录构成：计提工资主要包括应付工资和相关的税费。因此，会计分录通常涉及应付职工薪酬科目和相关税费科目。